Como entrevistar um líder?

Perguntas que revelam a essência da liderança 

Introdução 

Selecionar um líder é uma das decisões mais críticas dentro de qualquer organização. Diferente de uma contratação comum, a entrevista de um líder não deve se limitar ao currículo ou às conquistas técnicas. Ela precisa revelar a essência da liderança: a capacidade de engajar, inspirar, tomar decisões estratégicas e conduzir pessoas em direção a resultados. 

Neste artigo, vamos explorar como entrevistar um líder de forma estratégica, destacando perguntas que realmente avaliam gestão, comunicação, resolução de problemas e a habilidade de motivar equipes. 

1. Entrevistar líderes exige profundidade, não superficialidade 

Enquanto entrevistas tradicionais muitas vezes se concentram em competências técnicas, no caso da liderança o desafio é diferente: avaliar comportamentos, valores e visão estratégica.